Kérdések és válaszok

Fenntartható-e az az állapot, hogy egy 1000 főt foglalkoztató cégnél nem működik munkavédelmi bizottság?

Jogosult-e a munkáltató arra, hogy bekérje a munkaidő-kedvezmény igénybevételének célját, időtartamát, illetve kötelezheti-e az érintetteket egy formanyomtatvány kitöltésére, amely ezeket az adatokat tartalmazza?

Üzemi baleset elbírálásával kapcsolatban, pontosabban az egyszeri külső hatás definiálásában, kérünk állásfoglalást. 

Megváltozott munkaképességű dolgozó táppénze júniusban lejár és egészségügyi alkalmatlanság miatt nem fog tudni dolgozni. Hogyan szüntethető meg a munkaviszonya felmondással?

A munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését illetően: amennyiben a munkavállaló elmegy pl. gyesre, és kiesik 2-3 évre, akkor ebben az esetben, amikor ismét munkába áll, onnantól kell a 2 évet számolni, és a vizsgálatot kezdeményezni?