A munkahelyek eltérő eszközökkel, körülményekkel rendelkeznek a biztonságos munkavégzésre, valamint munkabalesetekre vonatkozóan, ezért a Menedzser Praxisnál egyedülálló módon a munkáltató tevékenységi körének megfelelő speciális képzést végezheti el egy általános tematika helyett. Képzéseinket pontosan az Ön vállalata tevékenységi köréhez, eszközeihez és kockázataihoz igazítjuk. A képzés elvégzése után nem csak tanúsítványt kap, hanem gyakorlati tudást, a munkájához szükséges segédanyagokat és szakértői támogatást is.
Képzésünk segít, hogy a munkavédelmi képviselőnek ne csak papírja legyen, hanem valódi tudása is!
Tevékenységi kör szerinti képzéseink megfelelnek a Gazdaságfejlesztési Minisztérium munkavédelmi képviselő alap- és továbbképzés képzési követelményeinek, továbbá valamennyi képzésünk a felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. törvény (Fktv.) hatálya alá tartozó, bejelentett képzési program.
A munkavédelmi képviselő képzés nem ér véget az oktatással, Jógyakorlat Centrumunk abban segít, hogy a megszerzett tudás a mindennapokban is alkalmazható legyen. Olvassa el a képzésekhez és a munkavédelmi képviselő feladatokhoz kapcsolódó, válogatott tudásanyagainkat és a legfontosabb jogszabályok előírásait.
Kérdezzen és szerezzen mások tapasztalataiból hasznos információkat! Olvassa el szakértőink mások kérdéseire adott válaszait, majd kérdezzen Ön is szakértőinktől online felületünkön keresztül a munkavédelem és a munkajog kérdésköreiben!
A munkavédelmi képviselő jogainak,feladatainak és kötelezettségeinek megismeréséhez alapos ismeretekre van szükség, amelyeket a képzések során elsajátíthat. A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről.
Munkavédelmi képviselő
alap-és továbbképzés területén
Munkavédelem és
munkajog témakörben
Speciális módszertan
Megbízható tudásforrás
Fontos, hogy a hiányos ismeretek vagy elmaradt továbbképzés esetén a munkáltató kockáztatja a jogszabályi megfelelést, veszélyezteti a munkatársak biztonságát, és bírságot kaphat egy ellenőrzés során. Szakértőink a képzések tematikáját és tananyagát úgy állították össze, hogy a munkáltató tevékenységi körének megfelelő specifikumokkal és gyakorlati példákkal segítsék munkáját.
Az alábbi tevékenységi körök közül választhat:
ügyvéd, az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék vezetője
munkajogász, egyetemi adjunktus
jogász, felsőfokú munkavédelmi szakértő
munkabiztonsági-igazságügyi szakértő, a MUFOSZ elnökségi tagja
a MUFOSZ elnöke
munkabiztonsági szakértő, műszaki szakoktató, tűzvédelmi főelőadó
ügyvéd, munkajogász
munkabiztonsági szakértő
ügyvéd
veszélyesárú-szállítási biztonsági tanácsadó
A munka- vagy üzemi baleset jogszerű minősítésének feltétele a körülmények teljes körű feltárása, a megfelelő eljárásrend követése és a dokumentáció pontos vezetése. A munkáltatónak és a döntéshozó szerveknek elkülönítetten, a saját hatáskörükben kell eljárniuk. A helyes döntés biztosítja a felelősség jogszerű megállapítását és az ellátások megfelelő alkalmazását.
Munkavédelmi szabályzat készítése – a jogszabály által előírt külön kötelezettség nélkül is – azért is (több, mint) célszerű, mert elősegíti, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos követelményeket a munkáltató sajátosságainak megfelelően teljesíthesse.
A munkabaleset és az üzemi baleset fogalma sokszor keveredik a gyakorlatban, a téves megítélés pedig nemcsak jogi, hanem pénzügyi következményekkel is járhat. Fontos, hogy a munkáltató és a foglalkoztatást végző szervezetek pontosan tisztában legyenek azzal, hogyan kell dokumentálni, jelenteni és elbírálni egy balesetet, illetve milyen ellátásokra jogosult a dolgozó, ha baleseti eredetű keresőképtelenség áll fenn. Fontos tudni, hogy a munkabaleset és az üzemi baleset, hogy határolhatjuk el, hogy mettől-meddig terjed a munkavédelmi szakember feladata?
A kérdéssel érintett cég 1000 fő feletti munkavállalót foglalkoztat, de csak 2 fő megválasztott munkavállalói munkavédelmi képviselője van. Az egyik ilyen munkavédelmi képviselőt ráadásul a munkáltató, létszámleépítésre hivatkozva, elbocsátotta, munkáltatói felmondással. Jogszerűen történt-e a felmondás és fenntartható-e az az állapot, hogy a cégnél nem működik munkavédelmi bizottság?
Több évtizedes hiányt pótol a Nemzetgazdasági Minisztérium új rendelete, amely 2025. május 2-ától már hatályba is lépett. A munkabiztonsági szaktevékenységként szabályozott feladatokat csak jogszabályban meghatározott munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személlyel végeztetheti vagy végezheti.
33 900 Ft
49 900 Ft